UNTUK Staf.com artikel mengungkapkan bahwa Google menerima lebih dari dua juta lamaran pekerjaan setiap tahun. Berdasarkan rasio pelamar terhadap karyawan, mendapatkan pekerjaan di Google kira-kira sepuluh kali lebih sulit daripada masuk ke Harvard. Jika Anda ingin memiliki peluang, maka Anda harus melewati layar resume awal.
TheLadders, situs papan karir dan pekerjaan, melakukan tinjauan komprehensif belajar perekrut profesional acak untuk lebih memahami perilaku mereka. Menggunakan 'pelacakan tatapan,' yang semacam pemetaan panas, mereka melacak perekrut saat mereka meninjau resume. Mereka menemukan pola visual yang jelas dan konsisten: pendekatan sistematis dan hierarkis untuk memeriksa resume yang hanya membutuhkan waktu enam detik bagi perekrut untuk menyelesaikannya.
Meskipun prosesnya sangat cepat, perekrut menghabiskan 80 persen waktunya untuk berfokus pada enam area yang sama ini untuk menentukan kecocokan potensial:
1. Nama
Nama Anda adalah hal pertama yang dilihat perekrut. Mungkin hanya setengah detik, tapi itu yang paling penting. Jika Anda menyimpang terlalu jauh dari jalur yang diharapkan, maka itu bisa mencegah resume Anda terlihat.
Untuk memastikan perekrut terus membaca: Gunakan font yang dapat dibaca dan dikenali (tidak terlalu 'kreatif'), sertakan penunjukan dan sertifikasi yang penting untuk peran tersebut (yaitu John Doe, MBA atau Jane Doe, CPA), sertakan alamat dan info kontak Anda, dan terakhir , lakukan tidak sertakan foto/klip.
Secara umum, segala sesuatu yang tidak biasa dapat mengganggu dan mengurangi resume Anda.
2 dan 3. Judul dan perusahaan saat ini dan sebelumnya
Salah satu cara tercepat bagi perekrut untuk menentukan kualifikasi Anda adalah dengan melihat posisi Anda saat ini dan sebelumnya. Resume yang langsung menonjol memiliki jabatan dan tanggung jawab yang relevan dengan posisi calon, dan berasal dari organisasi pesaing atau terkait.
Jika peran Anda saat ini atau sebelumnya memiliki judul yang aneh, kerjakan ulang untuk memastikan mereka konsisten dengan industri Anda lainnya. Jangan terlalu memperindah. Pastikan bahwa judul Anda tidak membuat perekrut menebak-nebak.
Jika Anda cukup beruntung untuk maju dalam majikan Anda saat ini atau sebelumnya, maka pastikan Anda menyoroti posisi sebelumnya. Untuk memastikan mereka tidak terlihat seperti banyak pekerjaan, susun resume Anda dengan jelas untuk menunjukkan kemajuan.
Sayangnya, gagal melakukannya dapat membuat perekrut berpikir Anda memiliki lebih banyak pekerjaan daripada yang sebenarnya Anda miliki. Jika dilakukan dengan benar, posisi sebelumnya dapat membantu perekrut menentukan apakah Anda dapat dipromosikan atau tidak dan memvalidasi keahlian Anda dalam industri tertentu.
4 dan 5. Tanggal mulai dan berakhir posisi sebelumnya dan saat ini
Perekrut menggunakan tanggal ini untuk menentukan kemungkinan Anda akan bertahan dan bekerja jika dipekerjakan. Meskipun waktu telah berubah, memiliki banyak pekerjaan dalam waktu singkat masih menimbulkan tanda bahaya. Jika Anda memiliki rata-rata masa jabatan kurang dari dua tahun selama sepuluh tahun terakhir, bersiaplah untuk menjelaskan.
Juga, jika Anda saat ini menganggur, rencanakan untuk menjelaskan situasi secara singkat dalam surat lamaran atau bagian 'Tujuan' resume Anda. Yaitu. 'Karena restrukturisasi organisasi, saya secara aktif mengejar posisi baru ...'
6. Pendidikan
Mirip dengan bagian nama, pastikan pendidikan Anda dinyatakan dengan jelas. Ikuti format standar dan pastikan gelar dan sertifikasi yang diperoleh memenuhi persyaratan untuk posisi prospektif.
Kembali ke dasar. Itulah kesimpulan dari penelitian yang dilakukan oleh TheLadders. Keenam area ini bukanlah komponen resume Anda yang paling menggembirakan. Bagaimanapun, mereka adalah yang paling penting.
Jika Anda ingin memaksimalkan peluang Anda bekerja untuk organisasi seperti Google, maka Anda harus fokus untuk mendapatkan wawancara terlebih dahulu. Resume harus ditulis untuk melewati layar awal, bukan memberi Anda pekerjaan. Bantu perekrut membantu Anda dengan membuat resume Anda tetap profesional namun sederhana.
