Untuk membuat perekrutan terbaik, penting untuk mengetahui sifat apa yang Anda cari dalam kandidat pekerjaan -- dan untuk memastikan bahwa siapa pun yang Anda inginkan dapat memberikan apa yang sebenarnya dibutuhkan perusahaan Anda.
Salah satu perusahaan yang mendapatkan hak ini adalah Penggemar Pantat Besar , produsen penggemar perumahan, komersial, dan industri senilai 5 juta. Didirikan pada tahun 1999, perusahaan ini sekarang mempekerjakan 445 orang. Pendiri Carey Smith masih mengawasi operasi.
Dalam perannya (benar-benar serius) sebagai Chief Big Ass, Smith besar dan bertanggung jawab: Dia bertindak sebagai CEO perusahaan dan tsar budaya. Dia bekerja keras untuk mempekerjakan orang-orang yang sejalan dengan BAF sistem nilai , yang akan kami gambarkan sebagai kesenangan-tapi-jangan-mainkan-dengan-kami.
Smith sangat tertarik untuk mempekerjakan orang-orang yang memiliki dua ciri kepribadian tertentu: rasa ingin tahu dan positif . Bukankah semua perusahaan menginginkan sifat-sifat itu? Anda bertanya. Mungkin. Tetapi yang membedakan BAF dari paket adalah kemampuannya untuk menyaring mereka, memperkuat mereka melalui pelatihan dan budaya, dan memaksimalkan dampaknya. Mungkin sebagai akibatnya, perusahaan mengalami pertumbuhan yang sangat tinggi -- pendapatannya meningkat lebih dari dua kali lipat dalam tiga tahun terakhir.
Smith baru-baru ini membagikan beberapa wawasan tentang strategi penyaringan dan retensinya.
Layar untuk rasa ingin tahu.
Hanya karena organisasinya menjunjung tinggi teknik dan keterampilan langsung (membuat, menguji, memperbaiki) tidak berarti bahwa waktu kuliah yang dihabiskan untuk mempelajari klasik tidak relevan. Justru sebaliknya. 'Beberapa orang terbaik kami adalah jurusan bahasa Inggris,' katanya. 'Gelar seni liberal adalah hal yang baik. Anda mencari orang [yang] secara alami ingin tahu, yang ingin tahu mengapa. Saya suka insinyur; mereka hebat. Tetapi dengan jurusan seni liberal, jika mereka benar-benar terlibat dan mereka benar-benar belajar, mereka penasaran.'
Layar untuk positif.
Kandidat pekerjaan biasanya tersenyum, tetapi Smith berusaha untuk menembus tabir. 'Saya akan mengatakan, 'Ini tidak akan menjadi wawancara konvensional,'' jelasnya. 'Saya mencoba membuat mereka tidak nyaman. Saya mencoba untuk memastikan kami mendorong batas. Saya mungkin bertanya, 'Mengapa Anda meninggalkan tempat itu? Itu perusahaan yang bagus. Apa yang kamu pikirkan?'' Kesan yang paling ingin dibuat Smith adalah BAF itu, untuk semua nama panggilannya yang nakal dan video YouTube yang mengejek diri sendiri (diposting di bawah nama pengguna Fanny the Donkey), adalah tempat yang serius untuk bekerja dan pemalas tidak akan ditoleransi.
Perkuat nilai melalui pelatihan.
Sebagian besar karyawan baru memulai dari sisi industri daripada komersial/perumahan, karena kontak utama cenderung adalah supervisor pemeliharaan yang tahu apa yang mereka inginkan dan tidak malu untuk menuntutnya. Belajarlah untuk membuat mereka bahagia dan Anda siap menjadi kontributor yang kuat.
Perkuat nilai melalui budaya.
Tonton video YouTube Karena Tidak Semua Orang Adalah Penggemar Besar dan Anda akan melihat apa yang kami maksud. Ini menggarisbawahi keyakinan Smith dalam mendorong batas, dan juga menggambarkan sisi 'bermain keras' dari mantra 'bekerja keras, bermain keras' perusahaan.
BISNIS: Big Ass Fans mendesain, merekayasa, dan memproduksi kipas untuk rumah, sekolah, hotel, stadion, dan banyak fasilitas komersial dan industri lainnya.
PARA KARYAWAN: 445
PENJUALAN TAHUNAN: 5 juta
LOKASI: Berbasis di Lexington, KY
VITAL LAINNYA: Sebuah tim yang terdiri dari 40 insinyur mendorong inovasi; perusahaan memegang 93 paten, dengan 144 paten lainnya tertunda. Ia juga memiliki satu-satunya lab R&D di dunia yang dikhususkan untuk menguji kipas berdiameter besar.
Artikel ini awalnya diterbitkan di Membangun Jaringan .
